Describete como vendedor ejemplos

Describa su experiencia en ventas en una frase

Como profesional de las ventas, sabe lo importante que es la primera impresión. Cuando buscas un nuevo puesto de ventas en una empresa importante, tu currículum es a menudo el primer vistazo que los posibles empleadores ven de ti. Tiene que ser persuasivo, profesional y estar en su punto. Los siguientes consejos te ayudarán a crear un currículum de ventas sobresaliente, que seguramente impresionará a los posibles empleadores.

Considere su objetivo como su argumento de venta personal. Si es poco convincente, los jefes de contratación no sólo dudarán de tus habilidades, sino que dejarán de leer tu currículum. Elabore algo excepcional y estará en camino de lograr la venta.

Para asegurarte de que tu declaración de objetivos es lo más persuasiva posible, trátala como un discurso de venta a un cliente potencial, destacando las características y los beneficios. Las características son tus habilidades, conocimientos y capacidades, y los beneficios son los resultados y logros que puedes conseguir si te contratan.

También es conveniente que esta sección del currículum se adapte a la descripción del puesto. Las habilidades a las que haces referencia en tu objetivo deben incorporar las palabras clave de la descripción del puesto y estar relacionadas con el anuncio de trabajo para garantizar que tu currículum se sitúe en los primeros puestos de los resultados de búsqueda en los sistemas de seguimiento de solicitudes (ATS) y en los motores de búsqueda.

Cómo describirse a sí mismo como vendedor

Es uno de los aspectos más difíciles y temidos del proceso de contratación: la entrevista de trabajo. Es tu única oportunidad de causar una buena impresión y convencer al entrevistador de que eres el mejor vendedor para el puesto. Una de las partes más difíciles de la experiencia es encontrar respuestas inteligentes a las preguntas difíciles de la entrevista de ventas en el momento. En el caso de los puestos de trabajo de ventas, las preguntas pueden ir de lo directo a lo abstracto, dependiendo del entrevistador y de la empresa.

No importa cuántas veces te hayas sentado en el banquillo, estas preguntas pueden pillarte desprevenido. Tómese un momento para repasar estas cinco preguntas difíciles de las entrevistas de trabajo de ventas y aprenda a responderlas con confianza en su próxima entrevista.

Si alguna vez has hecho una entrevista de trabajo, es probable que hayas tenido que responder a la pregunta clave: “Háblame de ti”. Es una pregunta aparentemente sencilla y un verdadero escollo para muchos. ¿Qué incluye? ¿Qué se debe omitir? ¿Hasta qué punto hay que ser personal?

En lugar de ofrecer una historia cronológica de tu formación y experiencia laboral, céntrate en las cualidades personales, como los puntos fuertes y las habilidades que te hacen idóneo para el puesto. Incluya ejemplos tangibles siempre que sea posible, pero no se extienda demasiado en una historia larga. Incluya detalles interesantes sobre los que el empleador querrá preguntarle más. Esto ayudará a enmarcar el resto de la entrevista y a destacar por qué estás cualificado para el puesto.

Preguntas y respuestas de la entrevista a un agente de ventas directas

Los directores de contratación buscan un héroe que atraiga nuevos clientes, genere compromiso y amplíe su cuota de mercado. Así que depende de ti estar preparado y revelar por qué eres el mayor y más brillante talento para las ventas.

Es de vital importancia que te prepares para compartir las historias, los hechos y las cifras que demuestran tu éxito. Los empleadores buscan un conjunto diverso de habilidades. El director de contratación quiere saber cuáles son tus mayores fortalezas profesionales.

Las ventas son el alma de la organización. Así que no basta con que parezca que eres bueno sobre el papel. El objetivo del entrevistador es ver si tienes lo necesario para impulsar las ventas y los beneficios. Por eso, durante el proceso de la entrevista te harán preguntas abiertas para revelar tus verdaderas capacidades.

Describir la experiencia en ventas en el currículum

En el mundo actual, tenemos literalmente segundos para captar la atención de la gente, por lo que las primeras palabras que salen de nuestra boca en una llamada, o el asunto y las primeras líneas de un correo electrónico de “presentación”, pueden marcar la diferencia para que la gente se comprometa con nosotros o no.

Piénsalo: cuando miras los correos electrónicos en tu teléfono móvil, te fijas en el nombre de la persona. Y si no reconoces el nombre, te fijas en el asunto. Y si el asunto no capta tu atención, borras el mensaje o pasas a otra cosa. Si recibes una llamada de un marcador automático y te das cuenta de que tendrás que saludar dos veces debido a la ligera pausa antes de que el representante empiece a hablar, te garantizo que colgarás después del primer saludo.

Me gusta utilizar el viejo modelo de “atención, interés, deseo, acción” (AIDA) al que se hace referencia en la película Glengarry Glen Ross como guía para ayudarme a estructurar mis mensajes. En 1898, un tipo llamado Elias St. Elmo Lewis ideó el modelo AIDA. Antes de que alguien compre algo, primero tiene que llamar su atención. Luego tiene que estar interesado en ello, después tiene que tener un deseo por ello. Finalmente, actúan.