Como comunicar un despido

Como comunicar un despido 2021

ejemplo de conversación de terminación

En la película “Up in the Air” que vi en la máquina de correr hace unos días, George Clooney interpreta al experto en despidos que vuela a diferentes ciudades para resolver el problema de los clientes. En China, este tipo de trabajo sigue siendo gestionado por el Departamento de Recursos Humanos. Desde 2008, he dirigido algunos despidos causados por fusiones, adquisiciones, la crisis económica, la optimización de la estructura de la organización y otros… que implican a más de 2.000 empleados. Una cosa que merece ser mencionada es que no hubo ningún accidente inesperado durante los procesos. Algunos empleados incluso me llamaron para pedirme disculpas después del proceso. He aquí algunos consejos que he aprendido y resumido sobre cómo comunicar eficazmente el proceso de despido del personal.

En general, los empleados suelen tener dos reacciones en estas circunstancias: una es el miedo al cambio, el miedo a enfrentarse al riesgo de quedarse sin trabajo; la otra es maximizar sus propios intereses. Como RRHH, debemos entender que estas reacciones son normales en el ser humano, entonces podemos respetar plenamente al empleado de corazón, y tomar una posición objetiva relativa y encontrar el punto de equilibrio de intereses entre el empleador y el empleado.

plan de comunicación de despido de empleados

Gracias a John Cook, de Cook Solicitors, por la preparación de este resumen del caso.¿Puede implicar un despido la inacción de un empleador de una agencia para encontrar trabajo a su empleado? No, sostuvo el EAT en el caso Sandle contra Adecco.La empleada era una trabajadora de la agencia empleada por ésta pero que trabajaba en asignación en otra empresa. Cuando terminó su misión, la agencia no tomó ninguna medida para encontrarle otro trabajo y asumió que no estaba interesada en seguir trabajando en la agencia.  La empleada no intentó ponerse en contacto con la agencia, pero posteriormente presentó una reclamación por despido improcedente. En la apelación, el EAT sostuvo que, al no haber comunicación de despido por parte del empleador ni renuncia por parte de la empleada, no hubo despido, ni tampoco podía ser implícito por la inacción del empleador. Por lo tanto, la relación laboral continuaba cuando la empleada presentó su demanda, no podía probar que había sido despedida, y su demanda no prosperó.Para probar el despido, la intención inequívoca del empleador de despedir debe ser comunicada al empleado.

ejemplos de comunicación de terminación

Sí, es válido. La negativa del trabajador a recibir la carta de despido (por rechazo explícito de la comunicación, por desconocer el paradero o por descuidar el acuse de recibo) exime a la empresa de cualquier responsabilidad, ya que el empresario actuó con razonable diligencia para intentar notificar debidamente el despido. Por tanto, el trabajador será despedido en el plazo de 20 días hábiles (plazo de caducidad previsto en el art. 59.3 ET).

Una vez probado que el empresario ha comunicado el despido a la dirección postal correcta, si el trabajador desatiende la notificación y se niega a recoger la carta, está impidiendo deliberadamente que se produzca el despido.

Por lo tanto, si el empresario ha notificado el despido mediante una carta escrita y ha tratado de informar al trabajador de forma adecuada, el comportamiento rebelde del trabajador, que se niega deliberadamente a recibir y reconocer el contenido de la carta, no puede utilizarse como motivo de falta de comunicación.

En consecuencia, se recomienda firmar la carta de despido. En caso de duda, firme y feche la carta, escribiendo en ella el término “no conforme”. La firma de la carta de despido es sólo un medio de notificación, pero no implica que usted acepte los hechos contenidos en la carta.

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